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すくすく日記&ニュース

すくすく 2018年8月9日(木)
工房2999日目

山形県で研修会(1日目)が開催されました

本日、山形県社会福祉協議会
山形県社会福祉研修センター様主催、
「平成30年度 チームリーダーキャリアアップ研修」の
1日目が開催されました。
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午前5時に起床し、ホテルの外に出ると、
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小雨が降っていました。
でも止んだり降ったりを繰り返しています。
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本日の天気予報では、次第に雨も上がりそうですね。
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午前8時30分、タクシーで出発です。
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10分ほどで、総合社会福祉センターに到着しました。
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主催者様と合流し、
講師控室でスタンバイを進め、
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午前9時30分からの開会オリエンテーションに続き、
9時50分頃から、私が登壇いたしました。
会場には、各福祉職場のチームリーダー、
77名が一堂に会しました。
13グループに分かれて、着席いただきました。
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福祉職場キャリアパス対応生涯研修課程は、
初任者・中堅職員・チームリーダー・管理者と
4階層に分かれた研修プログラムです。
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そのうち、このチームリーダーコースに参加される皆様は、
職場において、部下や後輩と、上司や先輩との間の
仲介者・翻訳者という立ち位置にあります。
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これからのご自身のキャリアパスの歩み方も含め、
これからの自職場でのお仕事の仕方を考えていくために、
今回の2日間にわたる面接授業に参加されています。
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第1グループ
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第2グループ
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第3グループ
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第4グループ
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第5グループ
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第6グループ
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第7グループ
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第8グループ
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第9グループ
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第10グループ
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第11グループ
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第12グループ
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第13グループ
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午前中はテキスト第1章の基軸科目です。。
ご自身で作成してきた事前学習課題や
プロフィールシートをもとに、
グループメンバーの相互紹介をしました。
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午後は、テキスト第2章・第3章の基礎科目です。
内容の理解度をはかるために、
CCテストを実施しました。
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その後、テキスト第4章の重点科目にともない、
上司・先輩と部下・後輩との間の
育成面談のロールプレイを実施しました。
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意図的・計画的なOJTを実施していくうえで、
対象となる部下や後輩との間で、
どのような面談場面を実現できるか、
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一方通行的な説得の場面ではなく、
ご本人の自己啓発意欲を出していただけるような
納得の場面になっていただきたいと思います。
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すでに部下との間の面接を実施している職場は、
今回の受講者の半数以上に及びます。
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これまで実施して来られた職場は、
本日のロールプレイでさらに前進させ、
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まだ実施されていない職場は、
共育・協働の気持ちを醸成させる場として、
実現させていただきたいと思います。
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研修初日のプログラムは、午後5時に修了しました。
明日も同じメンバーで2日目に臨んでいただきます。
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皆様とお別れし、私もタクシーで出発。
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ホテルに戻ってまいりました。
着替えを済ませ、
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一週間におよぶ出張期間も、
いよいよ明日が最終日ということもあり、
駅ナカのビルで(個人的ですが)お土産を購入 (*^^)v
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夜が近づこうとしている道を戻って、
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スーパーマーケットで夕食を購入して、
ホテルに帰りました。

さて、明日の2日目は、
午前9時30分に開講です。
受講者の皆様、明日もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

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